在煤矿工作5年且合同到期离职的情况下，您可能获得的经济补偿需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，但您拒绝续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若煤矿在合同到期前提出以不低于原条件（包括工资、岗位、福利等）续订劳动合同，而您明确拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。这是法律对劳动者自主选择权的尊重，但同时也排除了补偿请求权。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续订，或未提出续订
   若煤矿在合同到期前未主动提出续订，或提出续订但降低了原条件（如降薪、调岗等），导致您不愿续订，则用人单位需支付经济补偿。具体标准为：

   • 补偿金额：按您在煤矿的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指您离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 示例：若您月工资为8000元，工作5年，则补偿为5×8000=40000元。

3. 特殊情形：煤矿违法终止合同
   若煤矿在合同到期前存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），您主动提出离职或拒绝续订，仍可主张经济补偿。此外，若煤矿未提前30日书面通知终止合同，您还可额外主张1个月工资作为“代通知金”（但合同到期终止本身不强制要求代通知金，需结合具体违法情形判断）。

行动建议：

• 核对劳动合同到期前煤矿是否提出续订及续订条件；
  
• 收集离职前12个月的工资流水、劳动合同等证据；
  
• 若与煤矿协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如煤矿是否涉及违法用工、您是否签署过放弃补偿协议等），可直接向我咨询。