针对您提出的“煤矿工人五年合同到期后单位怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际案例为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，煤矿工人五年合同到期后的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿情况，需要根据劳动合同期满时的不同情形来确定。
一、劳动合同期满，单位不续签或降低待遇
如果煤矿企业与您的劳动合同期满，且企业无意续签或者降低待遇导致您不续签，那么企业应依法向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以您五年合同为例，如果企业不续签，那么您应获得五个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期满，单位维持或提高待遇，您不续签
在这种情况下，用人单位是无需向您支付经济补偿的。因为企业已经维持或提高了您的待遇，而您选择不续签，这属于您个人的选择，企业无需承担赔偿责任。
三、关于月工资的定义
月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这一点在计算经济补偿时非常重要，需要您根据自己的实际情况进行核对。
四、特殊情况
违法终止劳动合同：如果煤矿企业违反《劳动合同法》规定，在劳动合同期满时未经法定程序或不符合法定条件的情况下终止劳动合同，那么企业需按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
劳动者过错：如果您因严重违反劳动纪律或企业规章制度等过错导致合同解除，那么煤矿企业则无需支付经济补偿。
五、实例说明
以您五年合同为例，假设您离职前12个月的平均工资为6000元，且企业不续签合同。那么根据规定，煤矿企业应支付给您五个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。
综上所述，煤矿工人五年合同到期后的赔偿问题，需要根据具体情况进行具体分析。主要依据您的工作年限、月工资水平以及劳动合同终止的具体情形来确定。在处理此类问题时，建议您严格遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果企业拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。