针对您提出的“煤矿工人合同到期怎么结算”的问题，这是一个既涉及实际操作流程又关乎法律法规的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、前期准备与合同审查

1. 详细审查合同：

   • 首先，您需要仔细查阅与煤矿签订的劳动合同，特别是关于合同期限、工资待遇、奖金津贴、经济补偿、离职手续等关键条款。
   • 明确合同中关于结算的具体规定，如结算方式（按产量、吨位、固定费用或综合计算等）、结算周期、付款条件以及违约责任等。

2. 沟通协商：

   • 与煤矿管理方或人力资源部门进行充分沟通，了解合同到期后的结算流程和注意事项。
   • 表达您的续签意愿或离职需求，为后续结算打下良好基础。

二、工资与经济补偿结算

1. 工资结算：

   • 正常出勤工资：按照劳动合同约定的标准，确保合同期内正常出勤的工资得到足额支付，不得克扣或无故拖欠。
   • 加班工资：根据法律规定，对工作日、休息日及法定节假日的加班情况，分别按不低于工资的150%、200%和300%的标准支付加班工资。

2. 经济补偿结算：

   • 支付情形：除非煤矿管理方维持或提高原合同条件而您拒绝续签，否则合同期满终止时，您有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在煤矿的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他费用结算

1. 奖金、津贴：

   • 根据合同约定，结算应支付的奖金、津贴等款项。

2. 未休年休假工资：

   • 对于未休完的年休假，煤矿应按日工资收入的300%支付（已包含正常工作期间工资）。

四、工作交接与离职手续

1. 工作交接：

   • 您需按规定完成工作交接，包括归还工作设备、工具及资料等，确保煤矿的正常运营不受影响。

2. 离职手续：

   • 协助煤矿管理方办理离职手续，如注销临时证件、解除劳务关系等。
   • 确认所有退场事宜无误后，正式结束与煤矿的合作关系。

五、结算确认与支付

1. 核算确认：

   • 煤矿的财务部门会根据您的出勤记录、绩效表现等核算工资、经济补偿等费用，并与您进行确认。

2. 支付时间：

   • 工资应在合同到期后的合理时间内支付，一般不超过一个工资支付周期。
   • 经济补偿等费用应在办结工作交接时支付，确保您的权益得到及时保障。

六、特殊情况处理与法律合规

1. 特殊情况处理：

   • 如遇煤矿对结算结果有异议或您对结算金额不满意等特殊情况，应及时与煤矿管理方沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 必要时可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保您的合法权益得到维护。

2. 法律合规：

   • 整个结算过程需严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法性和合规性。
   • 煤矿管理方应提供必要的支持和协助，确保结算流程的顺利进行。

综上所述，煤矿工人合同到期的结算过程涉及多个环节和法律知识点。作为工人，您应高度重视并严格按照规定操作，同时煤矿管理方也应积极配合，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。