针对您提出的“合同到期以后在矿工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合同续签与终止
协商续签：
- 在劳动合同期满前，煤矿企业与您（作为合同工）应就续签事宜进行充分沟通。若双方均有意愿继续合作，应就新合同的条款，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等，进行协商并达成一致，随后签订新的劳动合同。通常，企业会提前向您发出续签意向书，您需在规定时间内给予明确答复。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若双方协商一致，应续订书面劳动合同。
合同自然终止：
- 若合同期满且双方未就续签达成一致意见，或者合同中明确约定的终止条件出现，那么合同将自然终止。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，当债务已经履行或法律规定、当事人约定终止的其他情形出现时，债权债务关系即告终止。
特殊情形下的续签：
- 如果您在煤矿连续工作满十年，并希望续签无固定期限劳动合同，煤矿企业应与您续签。
- 若您因工伤或患职业病而丧失劳动能力，或者连续工作满十五年且距离退休不足五年，煤矿企业不得解除劳动合同，合同应续延至相应情形消失或您退休。
二、经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 若煤矿企业未维持或提高劳动合同约定条件导致合同终止，或者您同意续签而用人单位不同意，煤矿企业应向您支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在煤矿工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 若煤矿企业维持或提高了劳动合同约定条件，而您不同意续签，则煤矿企业无需支付经济补偿。
三、离职手续与失业金领取
办理离职手续：
- 合同终止后，煤矿企业应按照法律规定为您办理离职手续，这包括结算工资、转移社保关系等，确保您的权益不受损害。
失业金领取：
- 若您符合领取失业金的条件，需到当地街道办事处申报失业，并按照当地社保部门的要求提供相关证明材料，以便顺利领取失业金。
综上所述，煤矿合同工合同到期后的处理方式需严格遵循相关法律法规。双方应首先明确是否续签合同，并根据具体情况处理经济补偿、离职手续及失业金领取等事宜。同时，对于特殊情形如工伤、职业病等，应依法进行特殊处理，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。