针对您提出的“劳务合同到期后怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
劳务合同到期后，处理方式主要取决于双方的意愿以及合同中的相关约定。一般来说，有以下几种处理方式：
合同自然终止：
- 当劳务合同到期时，如果双方没有续签的意愿，那么合同将基于到期这一事实自然终止。此时，双方基于此合同所产生的权利义务关系也随之结束，无需再额外办理终止手续。
续签劳务合同：
- 如果双方都有续签的意愿，那么可以在合同到期前或到期后的一段时间内，经协商达成一致后续签劳务合同。续签时，需要明确新合同的各项条款，包括但不限于合同期限、工作内容、报酬支付方式及金额等，以确保双方的权益得到充分保障。
提前通知与结算：
- 若一方打算终止劳务关系，需提前通知对方。通知期限通常依据合同约定或法律规定来定，一般情况下，提前30日通知（法律另有规定的除外）。合同到期后，双方应及时结算劳务报酬、经济补偿等相关费用，以避免产生不必要的纠纷。
争议解决：
- 若双方在合同到期后的处理上存在争议，如一方未及时结算报酬、经济补偿等，可通过协商尝试自行解决；若协商不成，可申请调解，由第三方介入协调；若调解仍无法解决争议，还可通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
以您提到的案例为例，小朱与某公司签订的劳务合同即将到期，但公司未提前通知小朱且未及时结算报酬，导致双方产生争议。根据法律规定，虽然劳务合同到期权利义务自然终止无需额外手续，但一方打算终止应提前通知对方。此外，小朱要求续签并明确合同条款是合理合法的，公司应与小朱协商处理。合同到期后，公司未及时结算报酬，小朱可与公司协商，若协商不成，可申请调解或通过诉讼解决。
综上所述，劳务合同到期后的处理方式需根据双方意愿及法律规定来妥善进行，以防止产生不必要的纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。