当劳动合同到期时，劳动者和用人单位确实需要根据具体情况来采取相应的措施。以下是我为您详细梳理的劳动合同到期后的处理原则和具体情形下的处理方式，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、劳动合同到期的处理原则
协商续签：
- 劳动合同到期后，双方都有权就是否续签进行协商。如果双方均同意续签，那么应重新签订一份新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 续签的条件可以由双方根据实际情况协商确定，但原则上不得低于原劳动合同约定的条件，除非劳动者本人明确同意降低待遇。
终止劳动关系：
- 如果双方未能就续签达成一致，或者任何一方明确表示不续签，那么劳动合同到期即行终止。
- 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
二、不同情形下的具体处理方式
用人单位提出不续签：
- 用人单位在劳动合同期满前，应提前通知劳动者是否续签。如果决定不续签，需依法向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位违法用工等情形的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
双方均同意续签但存在分歧：
- 如果双方都有续签意愿，但对续签条件无法达成一致，那么应通过平等协商解决争议条款。
- 必要时，可以引入第三方调解机构协助沟通，以促成续签协议的达成。
- 如果最终未能达成续签协议，那么将按照“用人单位提出不续签”的情形处理。
三、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同的续延：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年），在合同期满后有权要求续订无固定期限合同。
- 用人单位无正当理由不得拒绝，否则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
事实劳动关系的认定：
- 如果合同期满后继续用工但未续签书面合同的，自次月起将形成事实劳动关系。
- 用人单位需在一个月内补签书面合同，否则将承担双倍工资差额的责任。
四、注意事项
及时办理手续：
- 无论双方是否续签劳动合同，都应及时办理离职或入职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保劳动关系的顺利过渡。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
了解法律法规：
- 劳动者和用人单位都应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自身权益不受侵害。在处理劳动合同到期问题时，应依法行事，避免因不了解法律而引发不必要的纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和应对劳动合同到期的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。