针对您提出的“工伤劳动合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就会持续有效。因此，在处理工伤劳动合同到期的问题时，我们主要关注的是劳动合同到期与工伤保险待遇之间的关系，以及职工的工伤状态和伤残等级。
一、工伤已痊愈或已完成工伤待遇领取的情况
用人单位维持或提高条件续订：如果职工工伤已经治愈，劳动能力未受影响，且用人单位愿意维持或提高条件续订劳动合同，同时职工也同意续订，那么双方可以续签劳动合同。
用人单位降低条件续订或不续订：如果用人单位降低续订条件，职工不同意，或者用人单位决定不续订劳动合同，那么劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位需要按照职工的工作年限向其支付经济补偿。
职工主动不续订：如果用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但职工不同意续订，那么劳动合同也将终止。不过，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、工伤尚未痊愈或处于停工留薪期的情况
根据《劳动合同法》的规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。因此，如果劳动合同在停工留薪期内到期，它会自动续延至停工留薪期期满为止。
三、工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的情况
一至四级伤残：职工被鉴定为一至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。在这种情况下，不存在劳动合同到期终止的问题。
五至六级伤残：职工被鉴定为五至六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当的工作；如果难以安排，应按月发给伤残津贴，并缴纳应缴的各项社会保险费。在劳动合同期满时，用人单位应与职工续签劳动合同以保障其就业权益。如果职工提出解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。如果职工本人提出解除劳动合同，或者由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，同样可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总结与建议：
在处理工伤劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在职工发生工伤后及时与其沟通并明确后续处理方式，以避免不必要的法律纠纷。对于具体的法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理工伤劳动合同到期的问题。