煤矿工人达到法定退休年龄或劳动合同约定年龄时，工资结算需根据具体情况分以下情形处理：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工资结算应遵循以下原则：

   • 经济补偿：若因企业原因未为劳动者缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，企业需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 工资支付：企业必须结清劳动合同终止前的全部工资（包括基本工资、加班费、奖金等），不得克扣或拖欠；
     
   • 社保衔接：若劳动者未享受养老保险待遇，企业应协助办理社保转移或补缴手续，确保劳动者后续权益。

2. 劳动合同约定年龄与法定退休年龄不一致
   若劳动合同中约定的终止年龄早于法定退休年龄（如特殊工种提前退休），需以法定退休年龄为准。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此：

   • 若劳动者已符合退休条件（如缴纳社保满15年且达到退休年龄），企业应终止合同并结清工资，无需支付经济补偿；
     
   • 若劳动者未符合退休条件（如社保缴纳不足15年），企业不得单方面终止合同，需继续履行或协商解除，并依法结算工资及补偿。

3. 企业违法终止劳动合同的情形
   若企业以“年龄到”为由违法解除劳动合同（如未结清工资、未支付补偿），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。此时需注意：

   • 证据固定：保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
     
   • 维权途径：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及赔偿金。

实务建议：

• 劳动者在退休前应主动核对社保缴纳记录，确保符合退休条件；
  
• 企业终止合同时需书面通知劳动者，并明确工资结算金额及支付时间；
  
• 若对工资结算有争议，建议优先通过劳动仲裁解决，避免诉讼周期过长。
  

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