针对您提出的“煤矿企业职工工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益、养老金待遇等重要方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工龄计算的基本方法

在煤矿企业，职工工龄的计算主要遵循连续计算法、合并计算法和工龄折算法这三种基本方法：

1. 连续计算法：

   • 如果职工在煤矿企业内连续工作，或者因企业调动、下岗、停工歇业等非本人主观原因造成的工作间断后重新就业，其前后工作时间应连续计算为工龄。
   • 例如，职工从煤矿A调到煤矿B，其在A和B的工作时间应连续计算。

2. 合并计算法：

   • 适用于非本人主观原因造成的工作间断，如精简退职后重新参加工作。在这种情况下，间断前后的工作时间应合并计算为连续工龄。

3. 工龄折算法：

   • 煤矿企业职工如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者工作在有害身体健康的环境中，其工龄可以根据工作性质和地区差异进行折算。
   • 一般来说，每从事此类工作一年，工龄可按一年零三个月至一年零六个月计算。这是为了补偿职工在特殊工作环境下的额外付出。

二、其他常见情况的工龄计算

1. 退役军人：如果职工是退役军人或军队转业干部，其服现役年限应计算为工龄，并与在煤矿企业的工作年限累计计算。

2. 临时工：计划内临时工被招为长期合同制工人后，其最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。

3. 试用期、病假、事假：通常情况下，试用期、病假、事假等不影响工龄的计算。但长期病休或停薪留职等情况可能需根据具体政策进行调整。

三、工龄证明材料

为了准确计算工龄，职工需要提供以下证明材料：

1. 档案材料：包括入职登记表、转正定级表、调资表、工作调动介绍信等，这些材料是记录工龄的重要依据。

2. 劳动合同：证明劳动者与煤矿企业存在劳动关系及工作起始时间的关键文件。

3. 社保缴费记录：清晰反映职工的缴费年限，是认定工龄的重要凭证。

4. 工资发放记录：如银行工资流水单、工资条等，证明职工在煤矿企业工作并获得报酬的时间段。

四、注意事项

1. 遵循法律法规：工龄的计算需严格遵循相关法律法规和地区规定，具体操作时应参照当地劳动法律专家的意见。

2. 妥善保管证明材料：职工应妥善保管好所有与工龄相关的证明材料，以便在需要时进行查证和核实。

3. 咨询专业人士：对于复杂情况或有争议的工龄计算问题，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的解答和建议。

综上所述，煤矿企业职工工龄的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。为了保障自己的权益，职工应了解并遵循相关法律法规和地区规定，同时妥善保管好所有与工龄相关的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。