国企下岗职工工龄的计算需结合具体情形，一般遵循“连续计算”原则，但不同情况下的计算方式存在差异。以下分情况详细说明：

1. 下岗后重新就业于原单位或其他单位
   若下岗职工与原单位保留劳动关系（如待岗、停薪留职等），或下岗后被原单位重新录用，或与其他单位建立新劳动关系，其工龄应连续计算。即下岗前的工作年限与重新就业后的工作年限合并计算为总工龄。
   法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函〉中有关工龄计算问题的复函》（劳办发〔1996〕2号），“企业职工在待岗、停薪留职期间，企业应与其保留劳动关系，在此期间的企业工龄可以连续计算”。

2. 下岗后自谋职业或未重新就业
   若下岗职工未与原单位解除劳动关系，但未实际提供劳动且未领取工资（如长期待岗），其工龄计算可能存在争议。实践中，部分地区认定此类情形下工龄仍连续计算（因劳动关系未终止），但部分地区可能仅计算实际缴费年限（如涉及社保待遇时）。
   建议：需结合当地政策及具体合同条款判断，必要时可申请劳动仲裁确认。

3. 下岗后与原单位解除劳动关系
   若下岗职工与原单位协商解除劳动合同或因企业改制被买断工龄，其工龄计算以解除合同时间为界：

   • 解除前：在原单位的工作年限按实际工龄计算；
     
   • 解除后：若未重新就业，则工龄中断；若重新就业，新单位工龄从入职之日起算。
     特殊情形：若解除合同后领取了经济补偿金（如买断工龄），部分地区可能将原工龄“视同缴费年限”（仅针对社保待遇，如养老金计算）。

4. 涉及社保待遇的工龄认定
   在计算养老金、医疗期、带薪年休假等权益时，工龄的认定可能更侧重“社保缴费年限”：

   • 若下岗期间原单位或个人未缴纳社保，则该期间可能不计入缴费年限；
     
   • 若通过灵活就业等方式自行缴纳社保，可累计缴费年限。
     提示：社保缴费年限与工龄可能存在差异，需以社保部门记录为准。

温馨提示：工龄计算涉及劳动关系存续、合同条款、地方政策等多重因素，若您对具体情形下的工龄认定有疑问（如涉及养老金计算、经济补偿等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。