下岗职工判刑后，其工龄的计算需根据具体情况分情况讨论，主要取决于判刑的性质以及后续是否重新就业等因素，具体如下：

1. 判刑前已解除劳动关系（如下岗后未再就业即被判刑）
   若职工在下岗后未与原单位重新建立劳动关系（如未签订返聘协议或未实际提供劳动），且在此期间被判刑，则原单位工龄通常自下岗之日起已实际中断。判刑本身不会额外影响工龄计算，但下岗期间未实际工作的事实已导致工龄停滞。若后续未重新就业，则不存在工龄连续计算的问题。

2. 判刑前仍与原单位保留劳动关系（如下岗后保留劳动关系未解除即被判刑）

   • 若判刑为有期徒刑且未被开除公职：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等规定，职工被判处有期徒刑期间不计算连续工龄，但刑满释放后若原单位仍保留劳动关系并安排工作，其释放前后的工龄可合并计算（需以实际缴纳社保或提供劳动为前提）。
     
   • 若判刑后被开除公职：根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、劳改处分，现又参加革命工作的，其工龄如何计算问题的复函》等文件，开除前的工龄一般不予连续计算，需从重新参加工作之日起重新计算工龄。但若开除后未重新就业，则无工龄可言。

3. 刑满释放后重新就业
   无论判刑前是否与原单位保留劳动关系，刑满释放后重新就业的，新就业单位的工龄从实际入职之日起重新计算。若新单位与原单位为关联企业或存在特殊约定（如内部调岗），可能需结合具体证据判断是否连续计算，但司法实践中此类情形较少。

关键提示：

• 工龄计算直接影响社保待遇（如养老金、医疗保险年限）、经济补偿金等权益，需结合社保缴费记录、劳动合同、单位文件等证据综合认定。
  
• 若涉及复杂情形（如缓刑、假释、单位改制等），建议提供具体细节进一步分析。
  

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