关于国企下岗再就业后退休以前的工龄如何计算，这个问题涉及到多个方面，包括下岗、买断工龄、以及后续的养老保险缴纳情况等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确几个概念：

1. 下岗：通常指的是职工从工作岗位上下来，但并未与企业完全解除劳动关系。在国有企业改革过程中，下岗职工通常会被纳入下岗职工就业服务中心管理，等待再就业或与企业协商解除劳动关系。

2. 买断工龄：这是国有企业与职工解除劳动关系的一种方式，即企业根据职工在本企业的工作年限，给予一定的货币补偿。买断工龄后，职工与企业的劳动关系即告终止。

接下来，我们根据这些概念来解答工龄计算的问题：

1. 下岗职工的工龄计算：

   • 如果下岗职工在下岗前已经参加了养老保险，并且下岗后继续缴纳养老保险，那么下岗前的工龄（即连续工作年限）在退休时会视同缴费年限，与实际缴费年限累计计算。
   • 如果下岗职工在下岗前没有参加养老保险，但下岗后自己缴纳了养老保险，那么从缴纳养老保险开始的时间算起，之前的工龄不会视同缴费年限。

2. 买断工龄职工的工龄计算：

   • 买断工龄前的工作年限，在理论上仍然属于国家承认的连续工龄或工作年限。但是，买断工龄本身是一种特殊的历史现象，其合法性及后续影响在不同地区、不同政策下可能有所不同。
   • 如果买断工龄后，职工重新就业并缴纳了养老保险，那么买断前的工龄在退休时通常也会视同缴费年限。但具体是否视同，以及视同的年限如何计算，可能取决于当地的政策规定。
   • 需要注意的是，如果买断工龄的补偿标准超过了当时政策规定的标准，有些地方可能会规定这部分超出的工龄不能视同缴费年限。但这并非普遍规定，具体还需参考当地政策。

综上所述，国企下岗再就业后退休以前的工龄计算是一个相对复杂的问题，它涉及到下岗、买断工龄、养老保险缴纳情况等多个方面。因此，在计算工龄时，需要综合考虑这些因素，并参考当地的具体政策规定。如果您对自己的工龄计算有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关部门以获取准确的解答。