下岗期间是否算工龄，这个问题并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。它是衡量职工工作年限长短的一个重要指标，对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。
二、下岗期间工龄计算的基本原则
对于下岗职工而言，其工龄的计算需考虑劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。
仍与原单位保留劳动关系：
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（养老保险、医疗保险等），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
与原单位解除劳动关系：
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，下岗期间通常不计算工龄。
- 但如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险，那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。
三、下岗期间工龄的具体计算方法
连续计算法：
- 适用于下岗后很快重新就业，且新单位认可并合并计算原单位工作年限的职工。即下岗前后的工作时间应连续计算为工龄。
合并计算法：
- 对于下岗后从事了其他有工作记录的劳动，且这些工作时间可以与之前在原单位的工作时间合并计算工龄。但需注意，中间未缴纳社保的间断时间通常需扣除。
重新计算法：
- 如果下岗职工进入新单位时，新单位对其工龄有不同的认定标准和计算方式，那么按照新单位规定重新计算工龄。
工龄折算法：
- 针对从事特殊工种的下岗职工，根据其工作的特殊性和艰苦程度，将实际工作年限按照一定的比例折算为工龄。
四、特殊情况下的工龄计算
领取失业救济金期间：
- 领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。
因犯罪被判刑或劳动教养的人员：
- 对于这类人员，服刑或劳动教养期间本身不计入工龄。但如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
五、结论与建议
综上所述，下岗期间是否算工龄需根据具体情况而定，主要考虑劳动关系存续情况、社会保险缴纳情况以及是否存在特殊情况等因素。因此，建议下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑，并咨询当地人社部门或专业法律人士，以确保计算的准确性。同时，职工应妥善保存好下岗前后的工作档案、劳动合同、工资发放记录等相关材料，以便在需要时能够准确认定和计算工龄。