下岗职工退休时的工龄计算是一个涉及多个方面且具体规定可能因地区而异的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的基本方法
连续计算法：
- 若下岗职工在下岗前后的工作时间是连续的，没有中断，则下岗前后的工作时间应连续计算为工龄。
- 例如，从原单位下岗后很快进入新单位工作，且期间没有待业等中断情况，那么前后工作时间累加即为工龄。
合并计算法：
- 当下岗职工在下岗期间从事了其他有工作记录的劳动，且这些劳动时间符合相关规定时，可以与原单位的工作时间合并计算工龄。
- 例如，下岗后从事个体经营并有相应劳动记录，这些时间经认定后可与原单位工作时间合并计算。
重新计算法：
- 如果下岗职工进入新单位后，新单位对工龄有不同的认定标准和计算方式，那么按照新单位的规定重新计算工龄。
二、缴费年限与工龄的关系
- 在社保体系中，更常用的是“缴费年限”这一概念，它包括视同缴费年限和实际缴费年限。
- 视同缴费年限：指下岗职工在实行养老保险个人缴费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间。这通常包括在原单位（如国有企业、机关事业单位等）的工作年限。
- 实际缴费年限：指下岗职工再就业后开始缴纳社保费用起，至退休时实际缴纳社保的时间。
三、特殊情况的工龄计算
- 下岗期间以灵活就业人员身份继续缴纳社保的时间计入实际缴费年限。
- 领取失业保险金期间以灵活就业身份缴纳的养老保险费也计算为实际缴费年限。
四、工龄计算对退休待遇的影响
- 下岗职工的工龄（缴费年限）将直接影响其退休时的养老金待遇。
- 工龄越长，通常意味着缴纳的养老保险费用越多，从而退休时获得的养老金也越多。
五、注意事项与建议
- 不同地区的养老保险政策可能存在差异，具体的工龄计算和退休待遇标准应以当地社保部门的规定和审核结果为准。
- 建议下岗职工在办理退休手续前，提前向当地社保经办机构咨询相关事宜，并准备好所需的材料（如下岗前后的工作档案、劳动合同、工资发放记录等），以确保自身权益得到保障。
综上所述，下岗职工退休时的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确理解和应用相关法律法规及政策规定，可以确保下岗职工的合法权益得到有效维护。