刑满释放的下岗职工退休时，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于服刑期间是否被开除公职以及服刑后的就业状态。具体分析如下：

1. 服刑期间被开除公职的
   根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字〔1994〕5号），职工被开除公职后，其原工作年限（含服刑前工龄）不再计算为连续工龄。刑满释放后重新就业的，从重新参加工作之日起计算工龄。例如：某职工1990年参加工作，2000年因犯罪被开除公职并服刑5年，2005年刑满释放后重新就业，则其退休时工龄仅从2005年起算。

2. 服刑期间未被开除公职的（如保留公职关系）
   若职工服刑期间未被开除公职（如单位未作出开除决定或政策允许保留公职），服刑前的工龄可连续计算，但服刑期间不计入工龄。例如：某职工1995年参加工作，2010年因犯罪被判刑3年但未被开除，2013年刑满释放后继续在原单位工作，则其退休时工龄为1995年至2010年（15年）加上2013年后的工作年限。

3. 下岗职工的特殊情形
   若职工在服刑前已下岗（如与企业签订“停薪留职”协议或领取生活费），需进一步区分：

   • 下岗期间未被解除劳动关系：若下岗期间劳动关系仍存续，且服刑后重新上岗或补缴社保，下岗前工龄+服刑后工龄可合并计算；
     
   • 下岗期间被解除劳动关系：若下岗时已与企业解除合同（如买断工龄），则服刑前工龄仅计算至解除合同之日，后续工龄从重新就业起算。

关键提醒：

• 工龄认定直接影响养老金计算（缴费年限越长，养老金越高），建议刑满释放后尽快确认社保缴纳记录是否连续；
  
• 若对工龄计算有争议，可向当地人社局申请行政复议或提起行政诉讼，需准备劳动合同、社保记录、开除文件等证据；
  
• 政策可能因地区或时间调整，具体以当地人社部门解释为准。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析或证据准备），可直接向我咨询。