关于“计划生育下岗的算工龄吗”这一问题，结论是：工龄的计算通常与员工的工作年限和社保缴纳情况相关，而“计划生育下岗”这一表述本身并不直接决定工龄是否计算，关键在于下岗期间的工作状态和社保缴纳情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄一般指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它通常与员工的社保缴纳、福利待遇、退休金计算等紧密相关。

2. 下岗对工龄的影响：

   • 如果员工因计划生育政策（如超生被开除等）而下岗，但下岗后很快重新就业，并且新单位继续为其缴纳社保，那么其工龄可以连续计算，不受下岗影响。
   • 如果员工下岗后长时间未重新就业，或者新单位未为其缴纳社保，那么这段时间将不计入工龄。但需要注意的是，有些地区或单位可能有特殊政策，如下岗期间可以视同缴费年限等，这需要具体查看当地的政策规定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因计划生育政策下岗的员工，如果其下岗是由于单位违反计划生育政策而对其进行的处罚（如超生开除），并且这种处罚在后续被认定为不合法或不合理，员工可能有权要求恢复工龄或获得相应的补偿。但这需要依据具体的法律法规和政策规定，以及员工的实际情况进行判断。
   • 另外，如果员工在下岗期间自行缴纳了社保（如以灵活就业人员身份缴纳），那么这部分时间在符合一定条件下也可能被计入工龄。这同样需要查看当地的政策规定。

4. 建议与行动：

   • 对于因计划生育下岗的员工，如果关心自己的工龄问题，首先应当查看自己的社保缴纳记录，了解下岗期间是否有社保缴纳或视同缴费的情况。
   • 其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 如果认为自己的工龄计算存在问题或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，工龄的计算是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响。对于因计划生育下岗的员工来说，要准确判断自己的工龄是否计算以及如何计算，需要综合考虑自己的工作状态、社保缴纳情况以及当地的政策规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。