下岗职工重新工作后，其工龄的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、下岗期间与原单位劳动关系存续的情况
若下岗期间与原单位保留劳动关系，且原单位继续缴纳社保：
- 在这种情况下，下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
- 例如，某职工下岗后，与原单位签订了保留劳动关系的协议，且原单位继续为其缴纳养老保险等社保费用，那么该职工下岗期间的工龄将连续计算。
若下岗期间与原单位解除劳动关系，但下岗后以灵活就业人员身份自行缴纳社保：
- 下岗期间虽不直接计算为工龄，但自行缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。
- 例如，某职工下岗后与原单位解除了劳动关系，但选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，那么这部分缴纳社保的时间将计入其总缴费年限，影响退休时的养老金待遇。
二、下岗后重新就业的情况
新单位认可并合并计算原单位工作年限：
- 如果下岗职工很快重新就业，且新单位认可并合并计算其在原单位的工作年限，那么下岗前后的工作时间将合并计算为连续工龄。
- 例如，某职工从原单位下岗后，很快在另一家单位找到了工作，且新单位同意将其在原单位的工作年限合并计算，那么该职工的总工龄将包括其在原单位和下岗期间（若以灵活就业身份缴纳社保）以及新单位的工作时间。
新单位不认可原单位工作年限，或下岗后存在较长间断期：
- 在这种情况下，下岗前后的工作时间可能无法直接合并计算为连续工龄。但下岗前的工作年限仍然有效，且下岗后以灵活就业身份缴纳的社保时间也将计入总缴费年限。
- 例如，某职工下岗后较长时间才重新就业，且新单位不认可其在原单位的工作年限，那么该职工的总工龄将仅包括其在原单位的工作年限（若下岗期间未以灵活就业身份缴纳社保）以及新单位的工作时间（若新单位工作期间缴纳了社保）。不过，若下岗期间以灵活就业身份缴纳了社保，这部分时间也将计入总缴费年限。
三、特殊情况下的工龄计算
参军入伍、知青下乡等特殊经历：
- 对于曾参军入伍或作为知青下乡的职工，其服役期间或下乡时间通常计算为连续工龄，并与后续工作的时间合并计算。
- 例如，某职工曾参军入伍，退伍后参加工作，那么其军龄将与参加工作后的工作时间合并计算为总工龄。
因病或非因工负伤停止工作医疗期、被开除公职或刑满释放后重新参加工作：
- 这些特殊情况下的工龄计算需根据相关法律法规和政策进行具体判断和处理。但一般来说，只要符合相关规定，之前的工作年限仍然有效，并与后续工作的时间合并计算。
四、实际操作建议
- 保存证据：下岗职工应妥善保存好相关的档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以确保自身合法权益。
- 咨询当地人社部门：由于工龄计算可能受到多种因素的影响，且不同地区的政策可能存在差异，建议下岗职工在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获得准确的指导和帮助。
总结来看，下岗职工重新工作后的工龄计算是一个综合考量多方面因素的过程。通过明确基本原则、特殊处理以及实际操作建议，我们可以更准确地理解和应用相关法律知识，从而确保下岗职工的合法权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。