关于下放职工（这里我们理解为下岗职工）重新工作后的工龄计算问题，这是一个涉及多个法律知识点且需综合考量多种因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在社保体系中，我们更常用“缴费年限”这一概念，它包括了视同缴费年限和实际缴费年限，是确定职工退休待遇的关键因素。
下岗前的工龄：
- 下岗职工在下岗前的连续工作年限，即实际参加工作的年限，应计入总工龄。这一期间无论社会保险费是否缴纳，均不影响工龄的计算。
下岗期间的工龄：
- 如果下岗后职工与原用人单位之间仍保持着劳动关系（如签订了保留劳动关系的协议），并且用人单位继续为职工缴纳社会保险费，则下岗期间也应计入工龄。
- 如果下岗后劳动关系已经解除或终止，且职工没有重新就业，则下岗期间不计入工龄。但需注意，如果下岗期间职工以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这段时间可能会计入实际缴费年限。
下岗后再就业的工龄：
- 下岗职工重新就业后，在新单位的工作年限应单独计算，并与下岗前的工龄合并计算为总工龄。
二、视同缴费年限与实际缴费年限
视同缴费年限：
- 指职工在实行养老保险个人缴费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间。下岗职工在原单位（如国有企业、机关事业单位等）的工作年限，若符合相关规定，通常可认定为视同缴费年限。
- 认定视同缴费年限需要档案等相关材料证明，如招工表、工资定级表、工作调动介绍信等。
实际缴费年限：
- 指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
- 从下岗职工再就业后开始缴纳社保费用起，至退休时实际缴纳社保的时间，均计入实际缴费年限。
- 下岗期间以灵活就业人员身份继续缴纳社保的时间，以及领取失业保险金期间以灵活就业身份缴纳的养老保险费，同样计算为实际缴费年限。
三、工龄的合并计算与退休待遇
- 下岗职工的工龄（缴费年限）为其视同缴费年限与实际缴费年限之和。
- 职工达到退休年龄并办理退休手续时，其养老金待遇将根据总的缴费年限（工龄）以及缴费水平等因素综合确定。
四、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区的养老保险政策可能存在差异，具体的工龄计算和退休待遇标准应以当地社保部门的规定和审核结果为准。
特殊情况的工龄计算：
- 如参军入伍、知青下乡等特殊情况，其服役或下乡期间的时间也计算为连续工龄，并与后续工作时间合并计算。
提前咨询与准备材料：
- 建议下岗职工在办理退休手续前，提前向当地社保经办机构咨询相关事宜，并准备好所需的档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以确保自身权益得到保障。
综上所述，下放职工（下岗职工）重新工作后的工龄计算是一个综合考量多方面因素的过程。通过明确基本原则、理解视同缴费年限与实际缴费年限的概念、合并计算工龄以及注意特殊情况和地区差异，我们可以更准确地计算工龄并保障下岗职工的合法权益。