工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原国企工作经历符合连续工龄认定条件
   根据《劳动部关于发布〈企业职工工龄计算问题的意见〉的通知》（劳险字〔1995〕6号）及事业单位工龄认定惯例，若原国企工作期间已建立正式劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、档案中有完整招工手续），且下岗期间未被其他单位录用或未产生社保断缴（或断缴后补缴），则下岗前的国企工龄可与事业编工龄合并计算。
   关键证据：需提供原国企的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、档案中的招工登记表或转正定级表等材料，证明工作经历的连续性。

2. 若下岗期间存在社保断缴或重新就业

   • 断缴未补缴：下岗期间若未自行缴纳社保或未通过灵活就业方式续缴，部分地区可能将断缴期间视为“工龄中断”，仅计算国企实际工作年限与事业编工作年限，中断期间不计入。
     
   • 重新就业：若下岗后曾在其他单位（如私营企业、临时工）工作并缴纳社保，需根据新单位的性质判断工龄是否连续。例如，若新单位为非体制内单位，通常仅计算事业编工龄；若新单位为体制内单位且符合调动程序，可能合并计算。

3. 地方政策差异需重点核查
   工龄认定存在显著地域性差异。例如，部分省份（如江苏、广东）明确规定“下岗职工重新就业后，原国企工龄与新单位工龄合并计算”；而部分地区可能要求“下岗期间需通过失业保险领取记录或社区证明”来衔接工龄。
   操作建议：向现单位人事部门或当地人社局申请工龄认定，并提交原国企档案、社保缴纳记录、下岗协议等材料，由主管部门根据地方政策最终核定。

风险提示：若原国企未将档案移交至人才市场或人社局，导致档案缺失关键材料（如招工手续、工资单），可能影响工龄认定。建议尽快补办档案材料或通过法律途径确认劳动关系存续期间。

如有进一步细节（如原国企性质、下岗原因、社保缴纳情况），可提供更多信息以便精准分析。