核心前提：用户为超过55岁的煤矿工人，希望了解如何获取补偿金。

结论与详细说明：

1. 若因达到法定退休年龄终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时若用人单位依法为劳动者缴纳了养老保险且达到缴费年限，劳动者可办理退休手续并享受养老保险待遇，通常不涉及额外补偿金。但若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可主张用人单位赔偿损失（需以社保部门出具的无法享受待遇证明为前提）。

2. 若因煤矿关闭、改制或经济性裁员解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，或因破产、改制等法定情形解除合同的，应支付经济补偿金。计算标准为：工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作15年可获15个月工资补偿。
   • 特殊情形：若煤矿被责令关闭或存在违法用工行为（如未提供劳动保护），劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若因工伤或职业病离职：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者被鉴定为五级至十级伤残的，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定（如山西省五级伤残可获24个月本人工资的就业补助金）。
   • 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

4. 操作建议：

   • 步骤一：收集证据（劳动合同、工资记录、社保缴费证明、工伤认定书、煤矿关闭文件等）；
   • 步骤二：与用人单位协商补偿方案，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   • 步骤三：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：补偿金的具体金额和条件需结合您的工龄、工资水平、煤矿关闭原因等综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我将为您进一步分析。