结论前置：煤矿工人年满60岁离岗，一般情况下是没有特定的离岗补贴的，因为此时通常已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。但是，如果工人未享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系，同时公司的离岗行为不符合法律规定，那么工人可能有权主张相应的权益。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据法律规定，男性法定退休年龄通常为60岁。达到该年龄时，用人单位与劳动者的劳动关系自然结束。因此，在大多数情况下，煤矿工人年满60岁离岗，是没有特定补贴的。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果工人虽然年满60岁，但并未享受基本养老保险待遇，且能够证明与公司之间仍然存在劳动关系（例如，通过劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等），那么公司在离岗时就需要更加谨慎。
   • 在这种情况下，如果公司的离岗行为不符合法律规定（例如，未经协商、未提前通知、未支付经济补偿等），工人可能有权主张相应的权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。

3. 法律建议：

   • 对于年满60岁的煤矿工人来说，在离岗前应与公司进行充分沟通，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果认为公司的离岗行为不符合法律规定，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件是非常重要的，以便在需要时提供证明。

综上所述，煤矿工人年满60岁离岗是否有补贴，取决于多种因素，包括是否已享受基本养老保险待遇、是否能证明与公司存在劳动关系以及公司的离岗行为是否符合法律规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。