结论前置：对于煤矿工人干了10年，到60岁不让干了是否有补偿金的问题，这主要取决于工人与煤矿之间的劳动关系、合同约定以及相关的法律法规。一般来说，如果工人因达到法定退休年龄（通常是60岁）而被终止劳动合同，且没有违反公司规定或合同约定，那么根据《劳动合同法》等相关规定，工人是有权获得一定的经济补偿的。

详细分析：

1. 劳动合同终止的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也规定了，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“第四十四条第四项”即指劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。
   • 因此，如果煤矿工人因达到退休年龄而开始享受基本养老保险待遇，并被终止劳动合同，那么煤矿应当向其支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体数额可能因地区、行业及企业规定而有所不同。
   • 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果煤矿工人虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同并未明确约定在此情况下劳动合同终止，那么煤矿单方面终止劳动合同可能需要承担更多的法律责任，包括但不限于支付更高的经济补偿。
   • 另外，如果煤矿工人在工作期间因工伤或职业病导致身体损害，即使达到退休年龄，也可能有权获得工伤赔偿或职业病赔偿。

建议：

• 煤矿工人应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中的终止条款和经济补偿条款。
• 如果对煤矿的终止决定或经济补偿有异议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好所有与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时进行维权。