关于煤矿工人退休后是否有补贴的问题，这主要取决于具体的政策规定以及工人的工作情况、社保缴纳情况等因素，不能一概而论。不过，我可以从几个常见的情况来为你分析：

1. 基本养老保险待遇：

   • 如果煤矿工人在工作期间依法参加了基本养老保险，并且累计缴费年限达到15年或以上，那么他们在达到法定退休年龄（目前是60岁）时，就有资格按月领取基本养老金。这是国家为保障退休人员基本生活而设立的一种社会保险制度，与是否从事煤矿工作无直接关系，但所有符合条件的劳动者均可享受。

2. 特殊工种补贴或津贴：

   • 煤矿工作往往被视为特殊工种，因为其工作环境恶劣、劳动强度大、存在职业健康风险等。因此，一些地区或企业可能会为从事特殊工种的工人提供额外的补贴或津贴。然而，这些补贴或津贴的具体标准、发放条件等，会因地区、企业以及政策的不同而有所差异。
   • 要确定是否有此类补贴或津贴，需要查阅当地的政策文件或企业的规章制度，或者咨询当地的社会保险经办机构或企业人力资源部门。

3. 工伤保险待遇：

   • 如果煤矿工人在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，工伤保险待遇与退休补贴是两个不同的概念，前者是针对工伤事故的补偿，后者是针对退休生活的保障。

4. 企业年金或补充养老保险：

   • 一些大型企业或国有企业可能会为员工建立企业年金或补充养老保险制度，作为基本养老保险的补充。如果煤矿工人所在的企业有此类制度，并且工人符合领取条件，那么他们在退休后还可以领取企业年金或补充养老保险金。

针对你的情况，我建议你可以采取以下步骤来进一步了解：

• 查阅相关政策文件：了解当地关于退休补贴、特殊工种补贴、工伤保险待遇等方面的政策规定。
• 咨询企业人力资源部门：如果你还在职或刚退休不久，可以咨询企业的人力资源部门，了解企业是否有提供额外的退休补贴或津贴。
• 联系当地社会保险经办机构：他们可以提供关于基本养老保险、工伤保险等方面的详细信息和咨询服务。

最后，需要强调的是，由于政策规定和企业制度的不同，每个煤矿工人的退休补贴情况可能会有所差异。因此，要获取最准确的信息，最好直接咨询相关部门或机构。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。