针对您提出的“在煤矿干了5年离职是否有补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及煤矿用人单位是否存在法定过错情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、个人原因辞职通常无补偿
如果您是因为个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定从煤矿离职，并且煤矿用人单位不存在任何法定过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿金。在这种情况下，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保离职流程的顺利进行。
二、因用人单位过错辞职有权要求补偿
然而，如果您离职是因为煤矿用人单位存在以下过错情形之一，那么您有权要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，煤矿未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备的安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。
未及时足额支付劳动报酬：煤矿存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：煤矿未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，煤矿规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您的权益造成损害。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如，煤矿在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。
三、经济补偿的计算与维权途径
如果您符合上述有权要求经济补偿的情形，那么经济补偿的金额会根据您在煤矿的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若煤矿拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与煤矿协商解决。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与煤矿沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
综上所述，您在煤矿干了5年离职是否有补贴，需根据您离职的具体原因以及煤矿用人单位是否存在法定过错情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。