在煤矿工作五年后辞职，主要涉及劳动关系解除、经济补偿、职业病防护、社保转移等法律问题。以下是具体分析和建议：
1. 劳动关系解除的合法性
- 协商解除：若与煤矿协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除时间、补偿金额等条款，避免后续纠纷。
- 单方解除：若因煤矿存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等），可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 提前通知解除：若因个人原因辞职，需提前30日（试用期3日）书面通知煤矿，无需支付违约金，但可能无法获得经济补偿。
2. 经济补偿的核算
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月按半月算）。
- 月工资定义：指解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班费。
- 特殊情形：若煤矿存在违法行为导致解除合同，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；若因个人原因辞职且无煤矿过错，则无经济补偿。
3. 职业病防护与健康检查
- 离职前检查：根据《职业病防治法》第35条，煤矿应安排离职员工进行职业健康检查，费用由煤矿承担。若未检查，煤矿可能承担法律责任。
- 职业病诊断：若离职后发现疑似职业病，可向当地职业病诊断机构申请诊断，并依法向煤矿主张赔偿。
4. 社保与档案转移
- 社保转移：煤矿应在解除合同后15日内办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳。若煤矿拖延，可向当地社保部门投诉。
- 档案转移：煤矿应将人事档案移交至新单位或户籍所在地公共就业服务机构，不得扣留。若煤矿拒绝，可向劳动监察部门举报。
5. 其他注意事项
- 竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，需确认是否需支付补偿金，否则条款可能无效。
- 培训服务期：若煤矿曾提供专项培训并约定服务期，辞职时可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
行动建议：
- 书面通知：无论因何种原因辞职，建议通过书面形式（如邮件、信函）通知煤矿，并保留送达证据。
- 协商记录：若与煤矿协商解除合同，务必签订书面协议，明确双方权利义务。
- 证据留存：保存工资条、劳动合同、工作证等证据，以备后续维权使用。
- 法律咨询：若对补偿金额、程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细方案。
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