针对您在煤矿工作十四年后突然辞职的情况，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
辞职的合法性与程序：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。若您未提前通知而突然辞职，可能构成违法解除劳动合同，但通常不会因此承担法律责任，除非给用人单位造成损失，且用人单位能证明损失与您的突然辞职有直接因果关系。
- 程序建议：尽管法律允许劳动者随时辞职，但为了维护良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续，如提交书面辞职申请、交接工作等。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：在您的情况下，由于您是主动辞职，且没有提及用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），因此您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 赔偿问题：若您的突然辞职给用人单位造成了实际损失（如因您离职导致生产中断、客户流失等），且用人单位能证明这些损失与您的离职有直接因果关系，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿通常需要通过法律途径确定，且赔偿金额需合理。
社保与公积金的转移：
- 社保转移：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，您有权要求用人单位为您办理社会保险关系的转移手续，将您的社保账户从原单位转移至新单位或个人账户。
- 公积金转移：同样地，您也有权要求用人单位为您办理住房公积金的转移手续。
职业健康与工伤认定：
- 职业健康检查：在煤矿等高危行业工作多年后辞职，建议您在离职前进行一次全面的职业健康检查，以了解自己的身体状况是否受到工作环境的影响。
- 工伤认定：若您在煤矿工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且未超过工伤认定申请期限（通常为一年），您仍有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
后续行动建议：
- 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若您对辞职后的权益保障、社保转移、工伤认定等问题存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，您在煤矿工作十四年后突然辞职，需关注辞职的合法性与程序、经济补偿与赔偿、社保与公积金的转移以及职业健康与工伤认定等问题。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。同时，若您对相关法律问题存在疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。