对于您在煤矿工作了十六年后辞职离矿是否有补偿金的问题，这主要取决于您与煤矿之间的劳动合同约定、辞职的具体原因、以及是否满足相关法律法规规定的补偿条件。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看您与煤矿签订的劳动合同中是否有关于辞职后补偿金的约定。如果合同中有明确条款规定在特定条件下辞职可以获得补偿金，那么您就有权根据合同条款要求补偿。

2. 辞职原因：

   • 您的辞职原因也可能影响是否有权获得补偿金。例如，如果是因为煤矿违反了劳动合同或劳动法规导致您被迫辞职，您可能有权要求经济补偿。
   • 如果您是因个人原因主动辞职，且劳动合同或相关法律法规没有规定在此情况下应支付补偿金，那么您可能就无法获得补偿。

3. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿金，如因用人单位的过错导致劳动合同解除等。
   • 但是，如果您是主动辞职且没有法定应支付经济补偿金的情形，那么煤矿就没有义务向您支付补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果您在煤矿工作期间患有职业病或因工受伤，并且被鉴定为工伤，那么即使您主动辞职，也有权根据工伤保险条例等相关规定获得相应的工伤赔偿。

综上所述，您在煤矿工作了十六年后辞职离矿是否有补偿金，需要综合考虑劳动合同约定、辞职原因以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到侵害，或者对具体法律规定有疑问，建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。