在煤矿干了八年辞工，是否有补偿需视具体情况而定。

一. 若劳动者因个人原因主动辞职：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出解除劳动合同，且未提及用人单位存在过错，因此通常不会有经济补偿。

二. 若劳动者因用人单位存在过错而辞职：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者以此为由提出辞职，并能提供相应证据，则有权要求用人单位支付经济补偿。

三. 经济补偿的计算：

• 若劳动者符合获得经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在煤矿工作了八年，且符合获得经济补偿的条件，则经济补偿应为八个月工资。

综上所述，劳动者在煤矿干了八年辞工是否有补偿，需根据辞职的具体原因来判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错而辞职，则有权要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。