结论：煤矿职工被开除后是否有补偿，需根据开除的具体原因及劳动合同、相关法律法规的规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法开除且无过错：

   • 情况说明：若煤矿职工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，且职工本身无过错，则通常无权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法开除或存在过错但非法定开除情形：

   • 情况说明：若煤矿职工被开除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者开除程序违法，则职工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工在煤矿的工作年限、月工资等因素确定。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
     • 说明：工作年限，是指职工在煤矿工作的连续或累计年限；月工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 存在特殊情形：

   • 情况说明：若煤矿职工因工伤被开除，或者开除与工伤存在关联，则职工可能还有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地工伤保险政策确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且因工伤被鉴定为伤残的，有权获得相应的伤残补助金。

建议：

• 若煤矿职工被开除后认为自身权益受到侵害，建议首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明自身的工作年限、工资水平及开除原因。
• 接着，可以尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿或工伤赔偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，需特别注意开除原因的合法性及开除程序的合规性，因为这将直接影响职工是否有权获得经济补偿。
• 同时，对于工伤赔偿部分，需根据工伤等级和当地工伤保险政策进行具体计算，以确保职工能够获得应有的赔偿。

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