结论：在煤矿工作八年，若未提前通知即被开除，员工是否有赔偿金需根据开除的具体原因来判断。若开除属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金；若开除属于合法解除，则员工可能无法获得赔偿金，但特定情况下可能有经济补偿金。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，若煤矿未提前通知且无正当理由即开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。因此，您有权要求煤矿支付赔偿金，赔偿金数额为您八个月工资的两倍（假设您月工资为固定值，且不考虑其他特殊情况）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若煤矿因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而开除您，则属于合法解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得赔偿金。
   • 但值得注意的是，即使属于合法解除，若煤矿未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资（即代通知金），在某些地区或特定情况下，您仍可能有权要求一定的经济补偿。不过，这并非普遍适用，需根据具体法律法规和地方政策来判断。
   • 另外，如果煤矿因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的程序和条件，那么虽然您被开除，但煤矿仍需按照经济补偿标准向您支付经济补偿金。

建议：

• 若您认为煤矿的开除行为违法，建议您首先收集相关证据（如工作证明、开除通知、工资单等），然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付赔偿金。
• 若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（如我，李胜春律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您成功证明煤矿违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金，这有助于弥补您因被开除而遭受的经济损失。
• 若您未能证明煤矿违法解除劳动合同，或者煤矿的开除行为确实符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿金。但在此情况下，您仍可以了解自己的其他权益（如失业保险、再就业服务等），并积极寻求新的工作机会。