结论：在煤矿上班六年多后辞职，是否有补偿金需根据辞职的具体原因和情况来判断，一般情况下，如果是劳动者主动辞职且不存在法定补偿情形，是没有补偿金的；但如果符合特定条件，如用人单位存在过错等，则可能有补偿金。以下为详细分析：
一、主动辞职且无特殊情形
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
具体分析：
- 如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向煤矿提出辞职，且不存在煤矿存在过错或违反法律法规的情形，那么您通常无法获得经济补偿金。
二、存在法定补偿情形
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金的情形，包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
具体分析：
- 如果您在煤矿工作期间，煤矿存在上述或类似违法行为，导致您不得不提出辞职，那么您有权要求煤矿支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据您在煤矿的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他特殊情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与煤矿协商一致解除劳动合同，且协商中约定了经济补偿金，那么您有权按照约定获得补偿。
煤矿提出解除劳动合同：
- 如果煤矿因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，且符合法律法规的规定，那么您也有权获得经济补偿金。但这种情况与您主动辞职不同，是煤矿方面提出的解除。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和煤矿的规章制度，以及是否存在可能获得经济补偿金的情形。
- 如果您认为煤矿存在违法行为或您符合获得经济补偿金的条件，可以与煤矿进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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