关于“在煤矿主动离职是否有补偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：通常情况下，煤矿工人主动离职是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错，劳动者以此为由解除劳动合同，则可能获得经济补偿。下面我将详细解释这一结论：
主动离职通常无补偿：
- 如果煤矿工人因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么工人通常是无法获得经济补偿的。
用人单位存在过错时的补偿：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果煤矿工人因工作患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其离职补偿需按照工伤保险相关规定执行，这可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
综上所述，煤矿工人主动离职是否有补偿，关键在于用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。