您在被开除的情况下，如果符合法定条件，确实有权获得相应的赔偿或补偿。具体来说，这主要取决于开除的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，在您被合法解除且存在过错的情况下，公司可能不支付经济补偿，具体需根据实际情况判断。
无经济补偿或赔偿：
- 如果公司解除劳动合同的行为完全合法，且您不存在任何过错，但公司因经营状况、市场变化等客观原因需要裁员，且已按照法定程序进行了裁员，那么在这种情况下，公司可能只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。不过，若公司未按照法定程序裁员，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金：
- 如果公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。这意味着，如果您在公司工作了七八年，且月工资为一定数额，那么您将有权获得相当可观的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿或补偿
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，且您在公司工作已满一年，那么您还有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿（但需注意诉讼时效问题）。不过，这一赔偿与因被开除而获得的赔偿或补偿是分开的。
其他福利待遇：
- 除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理离职手续，包括转移社保关系、出具离职证明等。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与公司协商或准备法律诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的合法性或违法性。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。这通常可以更快地解决问题，并减少法律诉讼的成本和时间。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。