干了半年工作被开除，是否有赔偿需分情况来看：
合法辞退：
- 若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权开除您且无需支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。
无过错性辞退：
- 若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算：工作半年，经济补偿一般为半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…。以及第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或者违法解除劳动合同，比如您不存在上述过错情形却被随意开除，此行为属于违法解除。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：工作半年，赔偿金为一个月工资（经济补偿标准的二倍）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与后果：
- 若您面临被开除的情况，首先应明确开除的原因，以判断用人单位的行为是否合法合规。
- 若用人单位的行为构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
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