矿工被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法开除且无需支付补偿的情况：
- 如果矿工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法开除矿工，且无需支付经济补偿。
合法开除但需支付补偿的情况：
- 如果矿工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司决定开除矿工的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法开除的情况：
- 如果公司没有合法理由开除矿工，或者开除程序违反法律法规的规定，那么这种开除就是违法的。在这种情况下，矿工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。
建议与行动指南：
- 核实开除原因：矿工应首先核实自己被开除的具体原因，以及公司是否提供了相应的证据和依据。
- 收集证据：如果矿工认为公司的开除行为违法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，矿工在维权过程中应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法开除矿工且无需支付补偿，矿工将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司合法开除但需支付补偿而未支付，矿工有权通过法律途径追讨经济补偿。
- 如果公司违法开除矿工，矿工不仅有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，还可能获得额外的法律救济。
总之，矿工被开除是否有补偿取决于开除的原因和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。