结论：离退休最后一个月矿工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及是否符合法律规定来判断。若开除行为违法，则劳动者有权要求赔偿；若开除行为合法，则可能无需赔偿或赔偿情况有所不同。

分析说明：

1. 违法开除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用场景：若矿工在离退休最后一个月被开除，且开除行为违反了劳动合同法或相关劳动法规，如无正当理由开除、未提前通知等，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。例如，若劳动者在本单位工作10年，月工资为5000元，则经济补偿为10个月工资，即50000元，赔偿金则为100000元。

2. 合法开除的情况：

   • 法律依据：若矿工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据劳动合同法或相关劳动法规合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 应用场景：若矿工在离退休最后一个月因严重违反公司规定或造成重大损失被开除，且开除行为符合法律规定，则用人单位无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明开除行为的合法性。
   • 特殊情况：若矿工已达到法定退休年龄或符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同终止，此时用人单位也无需支付赔偿金。但若矿工尚未达到退休年龄或不符合享受基本养老保险待遇的条件，且被违法开除，则仍应支付赔偿金。

行动建议：

• 核实开除原因：首先，需要核实矿工被开除的具体原因，判断开除行为是否合法。
• 收集证据：若认为开除行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商或诉讼：根据证据情况，可以与用人单位协商解决赔偿问题；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，需充分考虑劳动合同法的相关规定以及劳动者的实际情况，确保判决或裁决的公正性和合理性。
• 劳动者在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过维权时机。