矿工被开除后是否有工资发放，这主要取决于开除的具体原因和情形。下面我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析几种可能的情况：

1. 违法辞退：

   • 如果矿工被用人单位违法辞退，即用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的两倍向矿工支付赔偿金。这包括但不限于工资、福利等经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 若辞退属于非过失性辞退，即矿工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需按矿工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向矿工支付经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果矿工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。在这种情况下，矿工被开除后是没有工资发放的。

综上所述，矿工被开除后是否有工资发放，取决于具体的辞退情形。如果是违法辞退或非过失性辞退，矿工有权获得相应的经济补偿；如果是过失性辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

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