在矿上辞职后，工资是否发放取决于具体情况，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常辞职且已完成工作交接：

   • 如果你按照矿上的规定程序正常辞职，并且已经完成了工作交接等必要手续，那么矿上应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

2. 辞职时存在未结清的工资或奖金：

   • 如果在辞职时，你还有未结清的工资、奖金、津贴等福利待遇，矿上也应当在你离职时一并支付。这些福利待遇是你劳动成果的体现，用人单位无权扣留或拖欠。

3. 辞职时存在争议或纠纷：

   • 如果你在辞职时与矿上存在争议或纠纷，比如关于工资计算、加班费、经济补偿等问题，这可能会影响到工资的及时支付。在这种情况下，建议你先与矿上进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 矿上违法拖欠工资：

   • 如果矿上在你辞职后无正当理由拖欠你的工资，这属于违法行为。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向矿上提出支付工资的要求，并要求其支付拖欠工资的赔偿金。如果矿上仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究矿上的法律责任。

建议：

• 在辞职前，建议你先与矿上沟通清楚工资结算等事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到工资拖欠等问题，及时保留相关证据，如工资条、工作记录、辞职申请等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，辞职后工资是否发放取决于多种因素，但只要你提供了正常劳动，就有权获得应得的工资。如果遇到问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。