待岗工资在辞职后是否应该发放，这主要取决于待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 待岗原因与劳动合同约定：

   • 如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等非员工个人原因造成的，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定待岗期间的工资支付标准，那么公司应当按照约定支付待岗工资，即使员工后续辞职，公司也应支付至辞职之日。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定待岗期间的工资支付标准，但根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。

2. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工在待岗期间的工资，如果符合支付条件。
   • 如果公司未依法支付待岗工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致员工辞职）。

3. 辞职后的工资结算：

   • 员工辞职时，公司应当与员工进行工资结算，包括待岗期间的工资（如果符合支付条件）。结算应当基于实际工作天数、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规的规定。
   • 如果公司拒绝支付待岗工资或结算不准确，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 核查劳动合同与规章制度：首先，核查你的劳动合同和公司规章制度中关于待岗期间工资支付的规定。
• 与公司沟通：如果公司未支付待岗工资或结算不准确，尝试与公司沟通，要求公司按照约定和法律法规支付工资。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结来说，待岗工资在辞职后是否应该发放，取决于待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果符合支付条件，公司应当支付待岗工资至辞职之日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。