待岗以后工资是否按待岗工资发放，这主要取决于待岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、待岗原因与工资发放
公司原因导致的待岗：
- 如果待岗是由于公司经营困难、生产调整等原因造成的，且非劳动者个人原因，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者待岗期间的基本生活费，这通常被视为待岗工资。但实际操作中，很多公司会按照劳动合同或公司规章制度中约定的待岗工资标准进行支付。
劳动者原因导致的待岗：
- 如果待岗是由于劳动者个人原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等，且公司因此决定让劳动者待岗，那么工资发放可能会受到一定影响。具体发放标准需依据劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果来确定。
二、公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：公司通常会制定关于待岗期间工资发放的规章制度。这些规章制度在合法合规的前提下，对劳动者和公司均具有约束力。因此，如果公司规章制度中明确规定了待岗期间的工资发放标准，那么应按照该标准执行。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者和公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资发放标准，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照公司规章制度或相关法律法规的规定。
三、法律建议与维权途径
与公司协商：
- 如果劳动者对待岗期间的工资发放有疑问或不满，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因经营困难决定让部分员工待岗，并按照当地最低工资标准的70%支付待岗工资。如果某员工的月工资原本为5000元，待岗期间他应获得的待岗工资至少为当地最低工资标准的70%（具体数额需参照当地最低工资标准计算）。如果公司实际支付的待岗工资低于这个标准，员工就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总之，待岗以后工资是否按待岗工资发放需根据具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便在需要时维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。