关于被迫待岗前2个月是否按正常工资发放的问题，这主要取决于待岗的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等非员工原因造成的：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照正常工资标准发放工资。
   • 对于待岗超过一个工资支付周期的情况，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但对于待岗前的那个完整工资支付周期（如果它恰好是待岗开始前的两个月中的一个月），公司仍应按正常工资发放。若待岗开始前不足一个工资支付周期，则该周期内也应按正常工资发放，而待岗开始后的第一个完整周期才可能涉及上述特殊规定。

2. 如果待岗是由于员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）造成的，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 在这种情况下，公司可能有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行待岗处理，并可能调整工资待遇。但这种调整必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能无故将员工待岗并大幅降低工资，这可能构成克扣工资或未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果待岗是双方协商一致的结果，且协商中明确了待岗期间的工资待遇，那么应按照协商结果执行。
   • 如果待岗期间员工提供了部分劳动或参与了公司组织的培训等活动，公司应根据实际情况支付相应的劳动报酬或培训补贴。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇被迫待岗且对工资发放有疑问，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于待岗和工资发放的规定。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行协商，要求公司按照正常工资标准发放工资或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司未按照法律法规或合同约定发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工如果因此遭受经济损失，有权要求公司进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。