针对您提出的“公司让员工待岗两个月怎么支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司安排员工待岗时，工资的计算和支付必须严格遵循国家法律法规以及劳动合同中的相关约定。
一、待岗第一个月的工资支付
按照劳动合同约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
- 举例来说，如果您的劳动合同中约定月工资为8000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这8000元工资。
地区特殊规定：
- 部分地区如北京、广东等，对上述问题有更为细化的规定。例如，这些地区可能强调在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。因此，您还需要了解并参考您所在地区的具体规定。
二、待岗第二个月及以后的工资支付
协商确定：
- 对于待岗第二个月及以后的工资支付，如果劳动合同中没有明确约定，且公司规章制度中也没有相关规定，那么通常需要由公司和员工进行协商确定。
- 协商时，公司应考虑员工的实际生活需求、公司的经济状况以及待岗的原因等因素，确保工资支付既合法又合理。
不低于最低工资标准：
- 无论协商结果如何，待岗期间的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
三、待岗决定的合法性与合理性
- 公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。
- 如果公司未能提供合理的待岗理由或依据，或者待岗决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝待岗或要求公司支付相应的工资和补偿。
四、维权途径
- 如果公司未按照规定支付待岗工资，或者员工对待岗决定有异议，可以通过多种途径来维护自己的权益。
- 首先，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉；最后，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼来寻求法律救济。
综上所述，公司安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。