放假待岗期间，工资支付需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 非因劳动者原因放假待岗
   若企业因生产经营困难、停工停产等原因安排劳动者待岗，且非劳动者本人原因导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定的正常工资标准支付；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     

2. 因劳动者原因放假待岗
   若待岗系因劳动者个人原因（如旷工、违纪等）导致，企业通常无需支付工资，但需注意：

   • 企业需有明确的规章制度或劳动合同约定支持此处理方式；
     
   • 扣减工资需符合《劳动合同法》及地方规定，避免因程序违法被认定为拖欠工资。
     

关键提醒：

• 企业不得以“放假待岗”为名变相降低工资或逼迫劳动者离职，否则可能构成违法；
  
• 劳动者若对工资支付有异议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 具体操作需结合地方政策（如广东、江苏等地可能有细化规定），建议根据实际情况进一步核实。
  

如有其他细节需补充（如待岗期限、企业通知方式等），可进一步说明，我会为你详细分析。