您好，关于企业要求放假时如何支付工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、放假类型与工资支付原则
放假期间工资的发放，首先需明确假期的性质。不同的假期类型，工资支付的原则和标准也有所不同。总体来说，放假期间工资的发放需依据假期类型、公司安排及劳动法律法规综合判定，以确保员工合法权益不受侵害。
二、各类假期工资支付具体规定
法定节假日与年休假：
- 法定节假日（如春节、国庆节）和年休假均为带薪假期。企业应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，即员工在休假期间工资与正常工作期间相同。
病假：
- 员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。该费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
事假：
- 事假期间，企业一般不支付工资。但如公司有特别规定（如带薪事假额度），则按内部规章制度执行。
产假、陪产假、护理假等特殊假期：
- 女职工生育享受产假，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由企业按女职工产假前工资标准支付。
- 陪产假、护理假期间工资支付规定因地区而异，有的地方由生育保险支付生育津贴，有的则要求企业按正常出勤支付工资。
企业原因停工或放假且员工未提供正常劳动：
- 在此情况下，企业应按劳动合同规定的标准或生活费标准支付工资。一个工资支付周期内（通常指一个月），无论劳动者是否提供劳动，企业都应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，企业应向劳动者支付生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。
三、加班与特殊工作情况工资支付
- 如企业在放假期间安排员工工作，需按法律规定支付加班费。休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、工资发放日期的特殊情况处理
- 工资发放日如遇节假日或休息日，企业可提前至最近的工作日支付，或顺延至节假日后的第一个工作日支付，也可在下一个工资发放日补发。但无论何种情况，都需确保及时足额支付员工工资。
五、权益维护与建议
- 作为员工，您有权了解并确认企业放假期间的工资待遇和安排。如企业未依法支付工资，您可以首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并了解合同中关于放假期间工资支付的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，放假期间工资的发放是一个涉及多个方面的问题。企业和员工都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。