针对您提出的“公司无故放假，怎么支付工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、短期放假情况下的工资支付
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使公司放假，您的工资仍应按照合同约定的金额全额发放。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了保障您在放假期间的基本生活需求。
- 若您未提供正常劳动，工资支付标准则按国家有关规定执行，具体可能因地区而异。例如，北京市规定应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费，而广东省则规定应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
二、长期放假或变相辞退情况下的赔偿
长期无故放假：
- 若公司长期无故放假，且未提供合理的解释或补偿方案，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您有权要求公司说明放假原因，并按法律规定支付工资或生活费。
变相辞退：
- 若公司以放假为手段变相辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工维权途径
协商：
- 首先，您应与公司进行协商，要求说明放假原因并按法律规定支付工资或生活费。这是解决纠纷的最直接方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必保存好相关证据，如工资单、劳动合同、放假通知等。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
总结与建议
公司无故放假时，您的工资支付情况需根据放假时间和是否提供正常劳动来具体判定。对于短期放假，公司应按规定支付工资或生活费；对于长期放假或变相辞退，您有权要求赔偿。在维权过程中，请保持冷静、理性沟通，并保存好相关证据。如需更专业的法律建议，我建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门。希望这些解答能对您有所帮助。