针对您提出的“单位没有解除劳动合同但是给放假了该怎么支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，即使单位没有解除劳动合同，但给员工放假，员工仍然享有获得劳动报酬的权利。这是因为员工与单位之间存在事实劳动关系，且放假并非员工个人原因导致，而是单位安排。

二、工资支付情况分析

1. 放假期间工资支付：

   • 如果单位是因为生产经营需要，如淡季、停工整顿等，而安排员工放假，且放假时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，单位应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如在家远程工作、参加培训等），单位应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费，具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，单位支付的生活费标准可能会更低，但同样需确保不低于当地规定的最低标准。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果放假是因为单位违法解除劳动合同前的准备阶段（如单位已决定解除但尚未办理手续），员工有权要求单位按照正常工资标准支付放假期间的工资，直至劳动合同正式解除。
   • 如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），单位应当根据国家或地方的相关政策，结合实际情况，合理确定工资支付标准。

三、法律依据与争议解决

• 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在放假期间享有获得劳动报酬的权利，单位应当按照约定或规定支付工资。
• 争议解决：如果员工与单位就放假期间工资支付问题产生争议，员工可以收集相关证据（如劳动合同、放假通知、工资支付记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、建议与提醒

• 与单位沟通：建议员工在放假期间与单位保持沟通，了解放假原因、期限及工资支付情况，确保自身权益不受损害。
• 保留证据：员工应妥善保留与放假及工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 关注政策变化：由于国家或地方政策可能会根据实际情况进行调整，员工应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。

综上所述，单位在放假期间应当按照约定或规定支付员工工资，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对工资支付有疑问或争议，应及时与单位沟通并寻求法律援助。