针对您提出的“由于单位原因放假工资咋算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及劳动合同约定的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

单位因自身原因放假时，工资的计算需严格遵循《工资支付暂行规定》及相关法律法规，同时结合劳动合同的具体约定和当地的实际规定来确定支付标准。

二、详细分析

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（这个周期可能是一个月、一季度等，具体依据劳动合同中的约定），单位应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
   • 举例：假设您的月工资是6000元，且工资支付周期为自然月。如果单位在某月的15日开始放假，那么该月（即一个工资支付周期内）单位仍需按6000元的标准支付您工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若您提供了正常劳动：如果放假时间超过一个工资支付周期，且您按照单位要求提供了正常劳动，那么单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由单位与您协商确定，但不得低于法定最低线。
   • 若您未提供正常劳动：如果超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动，单位应支付您生活费。生活费的标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%来执行，具体比例依据您所在省、自治区、直辖市的规定而定。

3. 特殊情况：

   • 带薪休假与法定节假日：如果放假属于带薪休假（如年假、带薪病假）或法定节假日（如春节、国庆节），单位应按照您的基本工资或劳动合同规定的标准正常支付工资。
   • 加班工资：如果在放假期间单位安排您加班，那么应按照相关规定支付加班工资。休息日安排工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、维权途径与建议

• 协商：如果单位在放假期间未按上述规定支付工资，您首先应与单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：由于工资计算问题可能涉及多个法律知识点和当地的具体规定，因此建议您在必要时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

四、总结与提醒

单位原因放假的工资计算是一个需要综合考虑多个因素的问题。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和相关的法律法规；作为单位，也应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资支付的合法性与合规性。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。