单位主动放假期间工资的计算方式需根据放假原因及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 法定休假日、婚丧假、探亲假、产假等法定带薪假期
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如：春节、国庆等法定节假日，或女职工产假期间，单位需全额支付工资。

2. 单位因经营困难或生产任务不足主动放假

   • 非因劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 地方性规定差异：部分地区（如北京、上海）可能要求超过一个周期后仍按最低工资标准支付，而非80%，需结合当地规定执行。

3. 单位与劳动者协商一致放假
   若双方通过书面协议约定放假期间工资支付标准（如按一定比例支付或暂不支付），且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按协议执行。但需注意：

   • 协议需双方自愿签署，避免单位单方面强制；
     
   • 若协议显失公平（如工资过低），劳动者可主张撤销或要求补足差额。

4. 特殊情形：医疗期、工伤停工留薪期等

   • 医疗期：劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例因地而异）。
     
   • 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

操作建议：

1. 劳动者应保留单位放假通知、工资条、劳动合同等证据，以备维权；
   
2. 若单位未按法定标准支付工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 单位需注意：主动放假需符合法定或约定条件，随意停发工资可能面临支付经济补偿金甚至赔偿金的风险。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。