您好，关于单位请假时工资的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等。下面我将为您详细阐述各类假期的工资计算方式：
一、法定节假日
法定节假日是带薪的，这意味着在法定节假日期间，即使您没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。例如，如果您的月工资是6000元，那么在法定节假日请假，您的工资仍然会按照6000元发放。
二、带薪年休假（年假）
员工根据工作年限享有带薪休假，休假期间工资照发。具体计算方式为：首先，将您的月工资除以21.75天（这是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资），得出日工资；然后，根据您的休假天数，乘以日工资，即可得出应支付的工资。另外，如果用人单位不批准员工休年假，且未经员工本人认可，那么在未休年假期间，用人单位需支付3倍工资。
三、病假
病假期间，用人单位应支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因公司规章制度和劳动合同约定而有所不同。一般来说，病假工资的计算会考虑您的工龄，例如不满2年为工资的60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%等。如果劳动合同中有特别约定，那么应按照约定执行，但不得低于最低工资标准的80%。
四、事假
事假通常为无薪假，这意味着在事假期间，用人单位无需支付工资。具体计算方式为：将您的基本月工资除以21.75天，得出日工资；然后，根据您本月实际工作天数（扣除事假天数），乘以日工资，即可得出本月应支付的工资。
五、其他有薪假期
如婚假、产假、丧假、社会活动假等，员工在请假期间应继续获得正常的工资待遇。具体来说：
婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，可酌情给予一至三天的婚假，期间工资照发。部分地区在国家规定基础上额外增加婚假天数，这些增加的婚假期间也按正常出勤对待。
产假与陪产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时相应增加产假天数。产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假天数各地不同，但通常期间工资按正常出勤发放。
六、注意事项
公司具体规定：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此您在请假前应充分了解并遵守公司的相关规定。
法律法规遵循：用人单位在计算请假工资时，应遵循国家及地方的劳动法律法规，确保您的合法权益得到保障。
协商解决：如果出现劳动纠纷或疑问，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，请假工资的计算涉及多个因素，您在请假前应充分了解相关规定和政策，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！