工厂原因放假时，工资的计算方式主要取决于放假的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日放假

   • 定义与规定：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 工资计算：在法定节假日放假期间，工厂应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的100%（实际为正常出勤工资，不额外增加，但也不减少）支付工资。若法定节假日安排了加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：假设员工月工资为6000元，每月工作22天，则日工资约为272.73元。若在国庆节放假7天，其中3天为法定节假日，则这3天员工应获得的工资为818.19元（272.73元×3天），且这7天均按正常出勤计算工资（若未加班则不额外支付加班费，若加班则按300%支付）。

2. 非因劳动者原因造成的停工、停产

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则工厂可以按照当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由各省、自治区、直辖市规定）支付基本生活费。
   • 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，若工厂因故停工一个月，且员工在该月未提供正常劳动，则工厂可能按照1400元至1600元的标准支付基本生活费。

3. 其他带薪假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等）

   • 定义与规定：这些假期是劳动者依法享有的带薪休假权利。
   • 工资计算：在这些带薪假期内，工厂应按照劳动合同约定的标准支付工资，即劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 工厂自身原因（如设备检修、订单不足等）导致的放假：工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付（但这种情况需符合法律法规的规定，且通常需与劳动者协商一致）。
   • 员工个人原因请假超出带薪假期：在请假期间是无工资的，但这与工厂原因放假无关。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若工厂在放假工资支付方面存在争议或纠纷，建议首先与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
• 对于工厂而言，应建立健全的工资支付制度，明确各种情况下的工资支付方式，避免引发不必要的法律纠纷。同时，在放假前应与劳动者充分沟通，确保双方对工资支付问题有明确的了解。

计算公式总结（以非因劳动者原因造成的停工、停产为例）：

• 一个工资支付周期内：工资 = 劳动合同规定的标准工资
• 超过一个工资支付周期且提供正常劳动：工资 ≥ 当地最低工资标准
• 超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：生活费 = 当地最低工资标准 × 70%-80%（具体比例根据地方规定）

希望以上解答能够帮助您更好地理解工厂原因放假时工资的计算方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。